참고문헌
추상적인
기업가 정신은 유럽의 회복과 성장을 향한 길로 여겨져 왔습니다. 여성 기업가 정신의 기여는 여성들이 기업가 정신, 시너지, 직관, 멀티태스킹, 사회적 인식과 같은 속성을 사업 벤처에 도입함에 따라 매우 중요합니다. 이는 기업가적 발전과 사회 모두에 이롭습니다. 그러나 성공적인 기업가적 길을 추구하거나/그리고 유지하고자 하는 여성들은 여전히 기업가적 관행과 문화에서 만연한 성별 격차에 직면해 있습니다. 최근 여성 기업가의 수가 격려적으로 증가했음에도 불구하고, 그들의 대표성은 여전히 EU 기업가의 약 30%에 불과합니다. 멘토링은 여성 기업가의 개인적, 전문적 발전에 효과적인 것으로 간주됩니다. 그것은 현실적이며 그들의 진정한 요구, 기대 및 사업적 맥락에 맞게 조정 가능합니다. 평등과 신뢰의 멘토링 관계에서 멘토는 여성 기업가가 의사 결정을 내리는 데 도움이 되는 적시 지식과 경험을 제공합니다. 멘티는 멘토의 경험에서 배우고 더 의미 있고 필요하기 때문에 새로운 학습을 사업에 적용할 가능성이 더 높습니다. 강점 기반 멘토링은 여성 기업가에게 더 효과적이고 역동적인 개발 프로세스가 될 수 있습니다.
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