중앙대학교 행정대학원

공동 저자
작성자	천재	작성일	2024-11-29	조회수	73
또한 Radović Marković와 공동 저자는 가상 대학에 고용된 프로젝트 팀 리더와 구성원의 역량(개인적, 전문적)을 평가하기 위해 퍼지 논리 기반 일반적으로 적용 가능한 절차를 제안했습니다(Mirjana and Dušan 2014 ). 원래 모델을 공식화하여 저자는 출판물의 키워드를 기반으로 전문가 데이터베이스를 구성해야 한다고 제안했습니다. 또한 통계적 및 퍼지 논리 접근 방식을 사용하여 조직적 기업가 정신과 사회 자본의 조합과 3개국의 차원을 비교하는 흥미로운 연구도 있습니다( Yaghoubi ). 저자는 조직적 기업가 정신을 개선하기 위해 사회 자본을 고려하는 것의 중요성을 확인했습니다. 개인의 사업 진출 의도에 영향을 미치는 요인에 대한 퍼지 논리 기반 동적 경제-심리적 모델이 제안되었습니다(Khefacha and Belkacem 2015 ). 고려된 요인에는 개인적 태도, 주관적 규범 및 인식된 행동 통제가 포함됩니다. 저자들은 기업가적 의도가 일부 인구 통계, 역량, 네트워크 및 인식 요인의 합성과 관련이 있다고 보고했습니다. 반면 WU( 캐나다 국립 연구 위원회 창업 )는 역량 모델을 제안하고 거친 집합 이론과 최상의 속성-가치를 적용하여 소규모 회사 기업가와 대규모 회사 관리자 간에 다양한 역량이 있는지 조사했습니다. 저자는 소규모 회사 기업가는 일반적으로 인재 개발을 위한 메커니즘을 구축하는 데 훨씬 더 뛰어난 반면 대규모 회사 관리자는 행동에 대한 실행 가능한 솔루션을 만드는 데 능숙하다고 보고했습니다( 캐나다 국립 연구 위원회 창업 ).

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