많은 한국 기업가들은 특히 사업 초기 단계에서 한국계 중국인과 파트너십을 맺거나 그들을 고용하는 데 강한 신뢰감을 느꼈다고 보고했습니다. 중국어 구사 능력의 부족과 현지 비즈니스 문화, 법률 시스템, 행정 절차에 대한 생소함 때문에 이러한 파트너십은 효율적일 뿐만 아니라 정서적으로도 안정감을 주었습니다. 칭다오와 같은 다른 도시에서 관찰된 바와 같이(Paik and Ham 2012 ), 동족 간 협력은 의사소통 장벽을 줄이고 현지 시장 진출의 실질적인 발판을 마련해 주었습니다.

Stahl et al.( 2023 )의 연구에서 밝혀진 바와 같이, "신뢰"는 기업가들 간의 지원 네트워크를 통해 함양될 수 있는 정서적 자본입니다. 마찬가지로, 본 연구에서도 동족 구성원에 대한 신뢰는 기업가적 활동과 공동체 차원의 동족 협력을 통해 획득된다는 것을 발견했습니다. 사람들을 신뢰하는 능력은 공동체에 뿌리내림으로써 축적되는 정서적 자본의 한 형태로 볼 수 있습니다. 더 나아가, 이는 낯선 환경에서 친숙함과 편안함을 느끼는 것과 같이 사업에 도움이 되는 정서적 실천으로 구체화됩니다.